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企業文化
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三講五心為核心內容的、具有六國特色的企業文化。

三講五心文化,即講感恩、講服從、講奮斗,有忠誠心、有團結心、有自責任心、有上進心、有奉獻心。

2002年至2004年,時任公司黨委書記、總經理、副董事長黃化鋒從培育團隊精神入手,提出了三支隊伍(一般員工、黨員、中層管理人員)建設;在廣大員工灌輸員工·客戶理念(視員工如客戶、視客戶如員工),大力開展產品即人品宣貫活動;推行和實施五化(數據化、表格化、模版化、規范化、職業化)精細化管理,培養精細嚴實工作作風。一系列文化戰略的推行,在廣大員工中產生了強烈反響,企業文化建設初步破題。2004628日,黃化鋒在公司生產調度會上首次提出三講五心文化,即講感恩、講服從、講奮斗,有忠誠心、有責任心、有上進心、有團結心、有奉獻心,掀開了公司特色文化建設新篇章。

講感恩,就是培養做人的道理,要有勇于回報的思想。

講服從,就是要服從于企業的制度和原則、服從于企業的文化。

講奮斗,就是通過個人奮斗實現崗位成才,體現個人價值。

五心是指對企業的忠誠心、對事業的責任心、對工作的進取心、對同志的團結心、對企業和社會的奉獻心。倡導五心,其核心是培育對六國化工的忠誠心。

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